压榨职员到哪里举报

压榨职员，即企业侵犯职员的合法权益，职员可以向当地劳动部门提出举报。

具体来讲，各地劳动保障部门都设有劳动监察机构，职员可以通过办事大厅、官方网站或电话等联系方法获得有关信息，并向劳动监察部门详细反映企业的违法违规行为。

压榨职员后怎么样申请劳动仲裁？

找法网提醒，在职员遭遇压榨职员等劳动权益受损的状况下，假如与企业协商无果，职员可以向当地劳动部门提出劳动仲裁申请。

1.劳动仲裁是职员维护自己权益的要紧渠道，也是解决劳动争议的一种法定方法。

2.在申请劳动仲裁时，职员需要筹备好有关证据材料，如劳动合同、薪资单、加班记录等，以证明企业的违法违规行为。

3.劳动仲裁部门会依据事实和法律规定，对争议进行裁决，保障职员的合法权益。假如职员对仲裁结果不认可，还可以向人民法院提起诉讼。

压榨职员举报的法律依据是什么？

压榨职员举报的法律依据主要源自《劳动法》等有关法律法规。

1.依据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等多项劳动权利。

2.《劳动合同法》等有关法律法规也为职员提供了法律保障，规定了企业在劳动合同履行过程中的义务和责任，与职员在权益受损时的救济渠道。